人才理念
發(fā)布時間：2018-09-01 13:17:16
（1）用人標準：
基層看才能
中層看德行
高層看胸懷
（2）用人理念：
講文憑更講水平
講職稱更講稱職
講閱歷更講能力
講資歷更講奉獻
講道德更講風格
（3）用人心態(tài)：
第一上帝—賞識的部下
第二上帝—尊敬的領(lǐng)導(dǎo)
第三上帝—忠實的顧客
（4）用人風尚：
六分人才
九分使用
十二分待遇
（5）用人方法：
用人疑 疑人用
理性疑 感性用
公開疑 透明用
(6）用人技巧：
善于發(fā)現(xiàn)
傾情呵護
從容包容
慷慨使用
（7）用人胸懷：
多賞識，少譴責；
用其長，容其短；
刀子嘴，豆腐心。
（8）用人境界：（留人標準）
事業(yè)留人 — 高層
情感留人 — 中層
待遇留人 — 基層
（9）用人哲學(xué)：
成長型：既講失敗乃成功之母
成熟型：又講成功乃失敗之母
成功型：優(yōu)劣鮮明乃母中之母
（10）成功用人：
敢于否定 勇于創(chuàng)新 善于善敗 樂于取舍 成于歸零
一流的企業(yè)就是一流的商學(xué)院。
企業(yè)管理的關(guān)鍵在于管人，管人的關(guān)鍵在于用人，用人的關(guān)鍵在于育人，而管人、用人、育人，最終又在于企業(yè)老總的做人。
人人有事做，事事有人做，合適的人做合適的事。
不拘一格進人才、包羅萬象用人才、忍氣吞聲留人才。
不怕被利用，就怕沒人用，關(guān)鍵被誰用。
